工作近9年离职后被告知＂倒欠＂公司17万余元 律师：仅凭内部制度追款合法性存疑

离职一个月后，等来的不是结清的薪酬，而是一纸追款通知。在广州一家建筑设计公司工作近9年的许先生近日反映，公司要求他在5天内退还17万余元"预发产值提成差额"。他提到，同批离职者中，最高被要求退回27万多元。

九年老员工离职遭追款

许先生2017年9月进入该公司实习，2018年9月转正，今年7月离职。据其收到的通知，公司核算他自2023年2月至2026年7月共收到预发产值提成18.39万元，而按公司核算其实际完成的产值提成仅1.28万余元，要求退还差额约17.11万元。许先生称，核算方式没有明细，此前也从未收到过年度产值核算结果。今年3月和6月，公司两次发布薪资调整通知，他因反对单方面降薪协商未果后离职，并提起劳动仲裁，目前仲裁结果尚未作出。

公司与律师各执一词

涉事公司负责人回应称，许先生被追款是因其实际承担的工作量较少，"项目本身给他做的就比较少"，公司除预发提成外还发放基本工资、补助和津贴，并按制度会进行总结算，目前也会按制度处理相关提成问题。陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善认为，公司仅凭内部薪酬制度直接要求员工返还，合法性存疑；能否跨年追偿，关键看仲裁时效与双方结算约定，仲裁委、法院审理时会重点审查整套产值核算标准的公平性。

这起纠纷也提醒劳动者：对产值提成等浮动薪酬，应留意考核规则、结算周期等约定细节，留存工资条、考核结果等凭证；一旦发生争议，可通过劳动仲裁依法主张权益。

（综合来源：羊城晚报）