工作近9年离职被要求退还17万余元提成 广州一员工遭遇引热议

劳动仲裁开庭结束一个月后，等来的不是裁决书，而是公司要求退还17万余元预发产值提成差额的通知。近日，广州一建筑设计公司前员工许先生的遭遇引发关注：工作近9年、自称从未收到年度产值核算结果的他，离职后被要求退回近三年多累计的提成差额，同批离职者中最高被要求退还27万余元。

离职后被要求5天内退还17.11万元

许先生2017年9月进入该公司实习，毕业后于2018年9月转正，今年7月提出离职。今年3月和6月，公司两次发布薪资调整通知，他提交意见书反对单方面降薪，协商未果后离职并提起劳动仲裁，案件于9月21日开庭。10月26日，他收到公司人力发来的通知：2023年2月至2026年7月，他合计收到预发产值提成18.39万元，而按公司核算其实际完成产值提成仅1.28万余元，应退回约17.11万元，并要求收到通知5天内退至指定账户。

许先生表示，预发提成与实际产值如何核算，通知并未附明细，"怎么算出来的，我也不知道"。由于此前未收到退款通知，劳动仲裁焦点主要在公司单方面降薪上，目前仲裁结果尚未出炉，若公司就退款一事提起诉讼，他将积极应诉。

公司回应"工作量少"，律师指合法性存疑

11月7日，涉事公司负责人回应称，许先生实际完成产值远低于预发产值，是因为其承担的工作量较少，"项目本身给他做的就比较少"，并称其工资"比兄弟单位都起码高一倍"。对于为何去年未追缴，该负责人表示，担心收回提成会导致员工辞职、变成"被动离职"。他还坦言行业经营困难，公司出现亏损。

陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善认为，公司该退款要求合法性存疑，不能仅凭内部薪酬制度直接要求员工返还。至于能否跨年追偿，关键要看仲裁时效与双方结算约定；本案所涉薪酬制度未明确年度结算即为年度结清、逾期不再追溯，公司存在主张跨年整体结算的空间，但仲裁委、法院审理时会重点审查整套产值核算标准的公平性。

这起纠纷也给用人单位与劳动者都提了醒：产值提成的核算规则应当事前明确、过程透明，离职结算更需依法依规，避免"多退少补"异化为单方面追讨。

（综合来源：羊城晚报）