三年全周期培养赋能妇联干部 广东省妇联新质人才培养项目完成七期集训

10月31日，广东省妇联新质人才培养项目中期回顾暨第八期集训在广州举行。省妇联党组书记、主席谭萍，省妇联兼职副主席、广州实验室研究员毕利军出席活动，项目学员参加中期汇报与进阶学习。自今年2月正式启动以来，该项目已完成7期系统化集训。

构建全周期培养体系

2026年是十五五开局之年，广东省妇联启动系统性干部培养工程即新质人才培养项目，以数智力量赋能妇女儿童事业提质增效，也是深化妇联组织改革、服务全省发展大局的举措。区别于传统短期培训，该项目培养周期长达三年，围绕综合素养提升与人工智能赋能两大核心板块，搭建课程培训、个人指导、阶段评估、团队共建的闭环模式，以输出倒逼输入的理念推动学员能力实现从量变到质变的跃升。

中期汇报现场，学员逐一登台，围绕个人自评、学习收获、岗位实践、后续规划进行5分钟汇报，由毕利军、温姌婷两位导师进行3分钟精准点评。学员们的汇报紧密结合岗位实际：有的将系统思考方法融入活动策划，实现流程优化与资源整合效率双提升；有的把成长型组织理念带入团队管理，带动部门同事共同成长；有的提升个人数智素养，让AI成为日常工作助力。现场还评选表彰了业务技能进步奖、综合素养进步奖。

后续课程聚焦AI应用

谭萍在总结讲话中勉励学员以学增智、在拓宽视野中锤炼履职本领，知行合一、在岗位实践中转化学习成果，把学习成效切实转化为服务妇女儿童的实际能力。据介绍，本次中期汇报后，项目还将陆续新增未来竞争力、高效组织建设、卓越人才成长、AI技术解析与应用等系列课程，持续完善全周期培养体系。

项目学员、省妇儿工委办副主任谢玲表示，新质人才培训为她打开了全新思路，唯有搭建系统化、常态化的组织学习机制，才能实现个人智慧向组织智慧的转化。省妇联表示，将持续聚焦新质人才培养，引导妇联干部提升综合素养与数智能力，以高素质人才队伍赋能广东妇女儿童事业高质量发展。

（综合来源：羊城晚报）