我市教育系统公开招聘公办教师

 

    （记者黄慧怡 陈思敏）日前,为了适应增城市教育发展，优化教师队伍专业结构，经市政府同意，我市教育系统在网上面向全国公开招聘316名教师,专业囊括语、数、英、物理、化学、政治等14个学科。网上消息发布后，竟吸引了超过3000人报名，最后经过确认报考的也有1100多人，供需比例高达3.5：1。本地报名者达500多人，约占总数的二分之一。记者在采访中了解到，近年来我市教育系统坚持建立一支高素质教师队伍的目标，不断完善人事制度改革，提高教师的福利待遇，吸纳了大批优秀人才落户我市，充实了我市教师队伍。

    我市教育系统在网上公开招聘的316名教师,吸引了1100多人报考，供需比例高近3.5：1。而本地报名者也达500多人，约占总数的二分之一。据悉，此次招聘的要求非常严格，招聘对象为2008年全日制师范类本科及以上学历并具有相应的教师资格证的应届毕业生和取得了相应的教师资格证的增城籍本科及以上学历的人员（不含自动离职人员），且年龄在35周岁下的人员。
    来自新塘的程小姐今年毕业于广东技术师范学院中文系专业。在考试当天，程小姐说，看到报考语文科的人数最多，排队报名的队伍也是最长的，那么多人争取47个语文教师职位，竞争很大。特别是看到报名表上很多人的学历和毕业学校都比自己好，心里很紧张，怕自己发挥不好。
    据了解，秉承公平、公正、择优录用的原则，应聘的考生要通过笔试、教学能力和综合素质测试（面试）等多个项目的考核，从中选用优秀人才充实到我市高中、初中、小学。笔试部分包括公共知识和专业知识测试。
    公共知识测试内容包括马克思主义基本原理、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、时事政治、教育理论和教育法规等。专业知识测试内容主要是本专业科目文化知识。教学能力包括教学技能和教学常规测试、教学设计、试教等。综合素质（面试），包括思想政治素质、职业意识、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、仪表举止等方面的测试。

    据市教育局副局长刘仲华介绍，根据我市教师资源数据，小学教师比较充足，但因为小学报读的问题，一些较小的学校占用的教师比较多，有一定规模的学校可以按照教师编制的要求来招聘教师；初中教师资源比较缺乏，尤其是英语教师和计算机教师，此次招聘也是以初中教师为主。本次招聘的教师都是公办教师，民办学校教师的招聘以学校自身招聘为主的，不属于政府负担范围。
    此次教师招聘中，也特别安排增加了6个心理教师名额。对此，刘仲华说：“近几年，特别是在四川地震之后，校园里的心理教师特显其重要性，当然这个数字对于目前的教育系统来说是远远不够的，但会逐渐完善。”他同时说到，对教师的招聘要求是应该比其他职业要高的，因为一个教师在职的时间，足够影响几代人的发展。在可选范围比较大的情况下，希望能够招到一批优秀的教师。而且今次归乡和外地的考生较多，所以一定要在态度上要善待考生，让他们对增城留有好印象。

    在英语教师候考室的小林正在埋头看一些资料，小林是江门人，也是应届毕业生，毕业于华南师范大学英语专业。在网上得知增城有公开招考教师，自己也还没找到工作，所以和几位同学一起过来报考。刚刚有听同学说报考英语教师的首先要过口语关，如果口语不过关就没有笔试的机会，所以有些紧张，抓紧时间看一下资料。
    记者留意到，在应聘者人群中，女性要比男性多。刘仲华表示，一般师范类学校都是女生比较多，而且有越来越多的趋势 。所以相对而言女性应聘者就会偏多，这也是师范类学校生源的问题。
    招聘之后会安排一个几十课时的教学培训过程，大概一个星期的时间，这些培训都是市里面统一安排的，因为时间比较紧迫，培训可能安排在开学前后那段时间。届时会邀请教育界相关名师为新教师进行培训。

    据悉，我市教育系统坚持建立高素质教师队伍的目标，不断完善人事制度改革，提高教师的福利待遇。2006年实施园丁工程，建立了长效用人激励机制，实施了校长任期目标管理责任制，完善了中、小学校长竞争上岗和中层干部竞争上岗的机制；建立和完善了新教师准入机制，2006年公开招聘了352名新教师。坚持以待遇留人，逐年提高教师的福利待遇。2006年，全市在职教师人均每月增加收入366元，人均月工资为2775元，比2002年的1609元增加1166元，增加了72.5%。
    2007年深化了教育人事制度改革，完成了教育系统事业单位试行聘用制工作，全市设置管理岗位754个、专业技术人员岗位8138个、工勤技能岗位139个，所有人员公开招聘，合同管理。面向全国公开招聘届师范本科毕业生327名，引进高级人才15人。进一步完善了校长聘任制和任期目标管理责任制，对任期届满的全市中小学校长和学校领导班子进行了考核，完成了新一届中小学校长换届工作。
    加强了在职教师继续教育工作，2007年审批申请学历进修210人，参加各级各类培训班达6999人次。举办了骨干教师和骨干校长培训班，参加培训的人员有170人。实施“名师工程”成效显著， 2007年有200位教师被认定为增城市教育系统首批骨干教师，有46位教师被认定为广州市首批基础教育骨干教师，有40位教师被评为增城市第三届中小学教学能手。而且继续提高教师的福利待遇，今年初为全市教师落实了“四大节日”加菜费4500元，月人均增375元。