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  • 以服务凝聚青年 用项目带动青年
  • 我区规范化打造“青年之家”入选全省县域共青团基层组织改革试点典型案例
  • 来源:增城日报 作者:[记者李诗敏 通讯员张金玉 文/摄] 发布日期:[2022-11-02 09:42:17]
  • 2022年8月29日上午,在团区委指导下,区“青年之家”旗舰店相约40名亲子家庭到第六资源热力电厂开展科普研学活动


    (记者李诗敏 通讯员张金玉 文/摄)记者获悉,自我区参加2021年6月开始的全国县域共青团基层组织改革试点工作以来,团区委围绕强化“青年之家”作为党的青年工作阵地的政治功能,坚持创新组织、聚合资源、有效保障、形成功能的原则,通过构建基本体系、规范平台运行、组织集成发展三个阶段,按照“有阵地依托、有项目支持、有运营力量、有制度规范、有资源保障”的“五有”要素,高标准建设青年之家实体门店,实现党政所盼与青年所需的有机结合,切实打通服务青年的“最后一米”,近日成功入选全省县域共青团基层组织改革试点典型案例。

    高标准搭建青年服务阵地

    团区委将青年之家规范化建设工作列入各镇街机关绩效考核,汇聚整合党政、群团方面资源,并通过印发工作方案、指引、视觉规范等文件,规范场地空间、分区设置、标识标志、制度上墙、可持续性管理等方面建设。同时结合增城元素与青年喜爱,创作“增青青”“荔团团”IP与“ZC青年之家”主题标识,形成“视觉印记”,提升青年之家品牌形象。此外,建立分层分类、灵活多样的门店体系,打造“1+13+13”格局(即1个区级“旗舰店”,13个青年之家“功能店”,13个“便利店”),建立覆盖到社区、乡村的青年之家阵地体系。目前已建成27个青年之家,并全部入驻云平台,实现线上线下服务全覆盖。

    高质量打造多元专业队伍

    团区委以机制保障常规运营,印发管理制度、考核指标等运行管理机制和日常考评机制,确立有1个团组织直接管理、1个团干部对接联系、有专职或专人负责日常运营管理的标准;以团干牵引社会力量,建成“团干部+青少年事务社工+青年志愿者”的专业服务队伍,全区共有42名团干、16名专职青少年事务社工、81名志愿者骨干常驻青年之家;以平台筑巢招龙引凤,举办青年沙龙,组建兴趣小组,凝聚社区青年,建立增城青年人才储备库,邀请在摄影、舞蹈、主持等方面有特长的青年和本地区优秀青年代表、创业致富带头人、返乡创业青年等作为青年之家“智库团队”,通过青年能人带动青年、带活组织。

    高水平提供特色项目服务

    团区委立足青年发展需求,开展青年发展专项调研,深度收集1.2万名受访青年的思想状况、生活状态等方面情况,准确把握青年需求,为青年之家服务构建提供支撑;通过编写特色服务菜单,构建“常态化+特色化”青年服务体系,提供权益维护、实习就业创业、婚恋交友等七大基础服务菜单,通过“青年点单、团干上菜”的形式,结合青年聚集地属性,设置“增青书吧”“增青佳缘”“增青直播间”等特色化服务项目;以服务凝聚青年,用项目带动青年,改革以来,全区各级青年之家开展活动760余场,参与人数近2.5万人次;精准活化云上社群,建立青年之家联系服务群逾30个,开设增城青年、青年之家微信公众号5个,做强青年之家线上服务矩阵,及时收集、精准分析青年需求。

    高品质搭建资源共享网格

    团区委链接党群服务中心、新时代文明实践场所等阵地资源,聚合师资、网格、项目等各类资源,引领团员青年参与政治学习、社会治理、文明实践,全面提升青年的贡献度和获得感。青年之家“旗舰店”将优质服务项目输送到基层青年之家,为青少年就近获得更优质高效服务提供便利,同时充分发挥“旗舰店”统筹带动作用,牵头发起了“小手牵大手 碧道美景有”“志愿一夏”“热血献青春”等项目,形成了27个站点整体联动的“连锁效应”;深挖高校资源,把高校团组织、志愿力量引入青年之家,丰富大学生校外实践基地,丰富大学生校外实践载体;发挥青年之家凝聚力,积极扩大团组织的“朋友圈”,2021年以来,增城区各级青年之家共组建或联系的青年社会组织、青年兴趣小组超过20个,联系覆盖团员青年2.4万余人;坚持党建引领,发掘青年需求和区域特点,聚焦“阵地、队伍、服务、平台”四个维度,高标准构建青年之家门店体系,扩大了组织覆盖面,增强了联系青年的实效和青年对团组织的黏性,同时充分发挥青年之家枢纽作用,建立和联系青年社团,使县域共青团组织体系更丰富、触角更深入。


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